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ITエンジニアの年収相場【2026年】｜25職種の提示年収と、年収を決めている本当の要因

最終更新日：2026年9月10日 　／　著者：Direct type編集部 　／　監修：中嶋 千博（キャリアアドバイザー）

ITエンジニアの求人提示年収は、職種によって520万円から978.5万円まで開きがあります。 さらに、同じ職種名の中にも2倍以上の差があります。

以下はDirect typeが求人データ数万件を集計した実数です。まず自分の職種を探してください。

1. ITエンジニア25職種の求人提示年収

ITエンジニアの求人提示年収は、最高がテックリードの978.5万円、最低が汎用機エンジニアの520万円。その差は458.5万円です。以下はDirect typeが求人データ数万件を集計した実数です。

横軸スケール：300万円〜1,300万円／縦線は平均提示年収

出典：Direct type独自調査「2026年上半期 ITエンジニア職種別 求人提示年収」（typeブランドが保有するITエンジニア求人データ数万件規模を独自集計／2026年6月調べ）。求人票の提示中央値の下限・上限を算出。

この表の読みどころ

1. 同じITエンジニアでも職種によって年収提示額に458.5万円の差がある。テックリード978.5万円に対し、汎用機エンジニア520万円。職種の選択だけで倍近く変わります。

2. 「設計・構築」と「運用・監視」で明確に分かれる。サーバは設計・構築700万円 vs 運用・保守634.5万円。ネットワークは設計・構築672万円 vs 運用・監視580万円。同じ技術領域でも、工程が違えば年収が変わります。

3. マネジメント職が最上位ではない。1位のテックリード978.5万円は、プロジェクトマネージャー865.5万円を113万円上回ります。管理職にならなくても最高レンジに届くということです。

2. 年収を決めているのは職種ではなく「解決できる課題の難易度」

年収を決めているのは、職種でも技術スタックでも経験年数でもありません。解決できる課題の難易度です。同じ職種名でも、下限と上限では任される仕事がまったく違います。

上限レンジに到達するITエンジニアの3要件

1. 事業貢献。
「何を作るか、なぜ作るか」を経営陣に説明し、他部署を巻き込んで完遂させる力。

2. 技術的リーダーシップ。
その人が入るとチーム全体の生産性が上がるか。技術選定、負債の解消、後進の育成など。

3. 問題解決力。
正解のない課題に仮説を立てて形にする力。障害時に構造的な原因まで突き止め、再発防止までやりきれるか。

3つとも、個人の実装力の話ではありません。周囲や事業を動かせるかが基準です。

補足：言語やフレームワークの選択では決まりません

「年収が高いプログラミング言語」というランキングを見かけますが、下限504万円のバックエンドエンジニアと上限1,064万円のバックエンドエンジニアは、どちらも同じような言語で書いています。差を生んでいるのは言語ではなく、上で見た課題の難易度です。

高年収の言語に差が出るのは、その言語を採用している企業群の給与水準が高いからです。測定されているのは言語の価値ではなく、企業の性質です。現在の会社で新しい言語を書き始めても、給与テーブルが変わらなければ年収は動きません。

3. 「大したことない」と思っている経験が、実は評価対象です

普段やっている工夫の多くが、実は「事業貢献」「技術的リーダーシップ」「問題解決力」という、上限レンジで求められる3要件に当てはまります。やっていないのではなく、書けていないだけです。

• ・仕様書の不備に気づき、ビジネスサイドに提案して開発を進めた（→ 事業貢献）
• ・メンバーのコードレビューを引き受け、チームのバグを未然に防いだ（→ 技術的リーダーシップ）
• ・誰もやりたがらなかったリファクタリングを少しずつ進めた（→ 技術的リーダーシップ）
• ・障害の原因を追い、再発しない仕組みまで作った（→ 問題解決力）
• ・新しいツールを導入して、チーム内の手作業を自動化した（→ 技術的リーダーシップ／問題解決力）

4. 年代別に見た給与の動き

情報通信業の給与は20代後半から30代前半にかけての伸びが最大（月6万2,100円増）です。一方、40代後半から50代前半では月1万700円増まで鈍化します。伸びが止まる原因は年齢ではなく、担う役割が変わらないことにあります。

出典：厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」第5-1表（情報通信業・男女計）。所定内給与額は残業代等を含まない6月分の月額です。年収ではありません。

1. 20代後半から30代前半の伸びが最大です（月6万2,100円）。
実務3〜5年で「一人で任せられる」水準に達し、市場価値が上がる時期にあたります。

2. 40代後半から50代前半で伸びが鈍化します（月1万700円）。
この時期に差がつくのは、役割が変わったかどうかです。実装専任のままだと、経験年数が給与に反映されにくくなります。

5. 企業タイプと担当工程による差

同じスキルでも、所属する企業タイプで年収は変わります。ただし企業タイプより「担当工程」の方が効くこともあります。設計・構築と運用・監視では65万〜92万円の差です。

6. 年収1,000万円に届きやすい10職種

求人提示年収の上限が1,000万円を超えるのは、25職種中10職種。フロントエンドエンジニア（上限836万円）やセキュリティエンジニア（上限800万円）といった職種では、1,000万円を超えるために単にスキルを伸ばすだけでなく、戦略的なキャリア形成が必要になるでしょう。

上限1,000万円超の10職種：テックリード、AI・機械学習・NLPエンジニア、プロジェクトマネージャー、プロダクトマネージャー、社内SE、データサイエンティスト、SRE・DevOpsエンジニア、フルスタックエンジニア、iOS・Androidエンジニア、バックエンドエンジニア

もし年収1,000万円超えを目指すなら、求人提示年収の上限が1,000万円を超える職種にキャリアチェンジ、という判断が選択肢にあがります。一方で年収800万円であれば、求人提示年収の上限に収まっている職種が多いため、職種を変えずに給与アップを狙っていくやり方もあります。まずは自身の年収目標を決め、今の職種で到達可能か確認したうえで、キャリアプランを計画してみてはいかがでしょう。

7. 年収が頭打ちになる3つの理由

年収が伸び悩む要因は、大きく「伝え方＝アピールの仕方」「役割＝業務の中で期待されている役割」「構造＝業界や会社の限界値」の3つに分類できます。それぞれの要因によって取るべき対策はまったく異なるため、まずはご自身がどれに当てはまるかを見極めることが重要です。

8. あなたが取るべき行動を決めるフロー

①相場と比べる → ②直近2年で役割が変わったか → ③今後の見込み　の順で考えていくと、この先のあなたの取るべき行動が見えてきます。

Q1. 表1で自分の職種の平均提示年収と現年収を比べて、下回っているか？
  ├─ No  → 相場通り。3要件を満たして上限レンジを目指す
  └─ Yes → Q2へ

Q2. 直近2年で、担当する工程や役割が変わったか？
  ├─ Yes → 「伝え方の問題」の可能性。実績の言語化と交渉から
  └─ No  → Q3へ

Q3. 今後2年で、上流工程や判断を伴う役割に就ける見込みはあるか？
  ├─ Yes → 「役割の問題」。現職で役割を広げることに注力
  └─ No  → 「構造の問題」。環境を変えることが根本的な解決策

Q4. 目標年収は1,000万円以上か？
  └─ Yes → 上限1,000万円超の10職種に自分の職種が入っているか確認

9. あなたの適正年収を知るための方法

給与統計も求人票の平均年収も、あくまで統計データの話であって、あなたの適正年収が明確にわかる情報ではありません。あなたの市場価値を知るためには、実際に企業から年収提示を受ける必要があります。

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ITエンジニアの年収に関するよくある質問